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                比亞迪員工㊣ 猝死出租屋,“過勞死”無法認定工傷?

                比亞迪員工猝死出租屋,“過勞死”無法認定工傷?

                2021年11月19日 13:52 來源:中國新聞網參與互動參與互動

                  中新網客戶端北◥京11月19日電(彭寧鈴)近日,“比亞迪員工猝死在出租屋”一▓事引發熱議。17日晚,事件有了後續,家屬一个十级仙帝與企業協商一致:除退還公積金、社保等之外,企ξ業一次性支付家屬20萬元。

                  猝死出租屋,不〖能認定工傷?若因加班過勞導致身體不適,還能如何主張權利?

                資料圖:北京市不斷完善建築業工傷保險政策措施,方便企業〓與職工參保。 杜燕 攝
                資料圖:北京市不斷完善建築業工傷保險政策措施,方便企業與職工參保☉。 (圖文無關) 杜燕 攝

                  比亞迪員工猝死出租屋,家屬獲賠20萬

                  據此前媒體報道,11月5日,36歲的王江(化名)被發現猝◥死在出租屋中。

                  據其打卡記錄顯示,離世前,他曾長期從事夜∴班工作,從10月28日到11月3日,連續上了7個夜班、其中6個讯息吧班工作時長在12小時左右。整個十月,其工作時長在280小時左右。

                  警方排除刑案可能後,王江的家屬與企業協商善後賠償▂問題,但遲遲未能達成協議。

                  王↑江的家屬認為,雖未進行屍檢查明具體死因,但其離世應與各位長期夜班工作有關聯。而企業方認為,王江系在出租屋離世,不屬「於工傷〒。

                  據王江的家屬介紹,企業方曾表※示出於人道角度考慮,願支付一定補償,“開始說兩三萬元,後來說六七萬元”。

                  17日晚,事件引起@ 熱議後,雙方協商達成一致:除退還公積金社∏保等之外,企業一次性支付其家屬20萬元。

                資料圖:北京◆市開展2019年工傷保險普法宣傳暨这是我刚刚领悟工傷保險進車間主題宣傳日活動。 李士坤 攝
                資料圖:北京市開展2019年工傷保險普法宣傳暨工傷保險進車間主題宣傳日活動。 (圖文無關) 李士坤 攝

                  不在崗位、非工︻作時間,無法認定工傷?

                  電商平臺員ω 工猝死、外賣騎手送單途中猝死、科技公司員工猝死……近年來,“用工致死”的事件頻見報端。

                  據媒體此前報道,有資◆料顯示√,巨大的工作壓力導致我國每年“過勞死”的概率呈上升趨勢。

                  有學者曾指出,關於“過勞死”,我國當前沒有直接的法律依據。而按照《工傷保險條例》的規定,“過勞死”的工傷認定也比較▃困難。

                  “實踐中,工傷或︾是在工作時間、工作崗位上死亡,或在工作崗位上發病、48小時之內死亡。”北京德翔律師事務所主任、北京市律協民法專委會副主任安翔告訴中新網,“如員工猝死々出租屋,又沒有證據證明其在單位已發病,按現行規定很難認定工傷。”

                  律師認為,目前來看,這一事件基本屬於眼中不由掠过一丝失望老百姓所說“過勞死”狀態,其死亡與某一段時間內單位非法用工是有直接因果關系的。“從合理性的角度,也許未來在立法調整的過程中,可以此案例為契機探討,工傷的認定標準是否能在一定程度擴大。”

                  安翔還提到,解決此類案例並不一定要局限於勞動爭議。

                  “從民事賠償的角度,如家◥屬已掌握充分證據,認為單位存在非法用工、非法延長工作時間,完全沒有考慮員工的身體承受力,導致其突發疾病,家屬還可以以侵犯人身的生命權、健康權為由,按照一般的侵←權糾紛立案維權。”安翔說。

                資料圖:外賣小哥冒雨送外賣。(圖文無關)張瑤 攝
                資料圖:外賣小哥冒雨送外賣。(圖文無關) 張瑤 攝

                  看看勞動法如何規定

                  本案中,除了員工的猝死結果,員工猝死當月的上班時長∩也令人驚訝。

                  我國勞動法明確規定:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者◢身體健康的條件下延長↓工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

                  今年8月份,人社部、最高法聯合發布10個超時加班典型案例,為企業“劃紅線”,明確指出“奮鬥不是用人單位規避法定責任的擋箭牌”,“996”和“007”都違法。

                  但從此事及評論區可見,加班依舊大量ζ充斥著人們的生活。

                  “法律賦予大家權利,比如強制加班、超過燃烧了七成灵魂之力之后多少時間、不給加班費,都可運用維權手段。”安翔表示,在♂實際運行中,由於某些經濟◥上的整體走勢問題,很多勞動者並沒有條件和底氣充分主張自己的權利。

                  律師認為,實踐中,勞資雙方存在互動,當整個市場的用工條件如此,人們有時“很難選擇”。“也就是說,不在這家企業以這樣的方式工作而選擇換一家企業』,可能連工作的機會都沒有。”

                  安翔說,資方完全不考慮員工身體承受能力的用工行為,無疑是不對的。“勞資雙方應當有基本的底線和標①準。”(完)

                【編輯:朱延靜】
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